HR社区 › 『 赢在职场 』 › 2012-07-02 QQ群：26482255(HR中级) 聊天记录：尼玛啊 双休让人眼馋到则

王小莺 发表于 2012-7-2 16:30:57

愚人(QQ:694642715)16-30-57
毕业了没啊

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:32:41

归来(QQ:35900020)16-32-41
也来拜拜码头赛

秦辉 发表于 2012-7-2 16:32:43

knight | 秦辉(QQ:851656)16-32-43
第一个问题呢

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:32:44

spring(QQ:827187604)16-32-44
考试一定会考到吗?

赵琪 发表于 2012-7-2 16:32:44

月光下的小妖(QQ:2584212120)16-32-45
案例3：所谓的培训，不是指公司内部的培训，而是公司外部由某些特定的机构组织的培训，并需由公司支付一定的费用的。很显然，该案例中，公司没有支付过任何的培训费，那就没有任何理由要求员工支付违约金。

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:32:48

山口八文(QQ:71703672)16-32-48
哎，我估计我这个太实际的想法就是考100年也考不过的

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:32:50

暖风熏得流年醉╰(QQ:386167125)16-32-50
我休产假3个月不发言，不要踢我哦

王小莺 发表于 2012-7-2 16:36:14

愚人(QQ:694642715)16-36-14
尤其是不开空调的

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:36:16

山口八文(QQ:71703672)16-36-16
案例1，我觉得企业存在的问题也就是没有提前告知而已，但是就企业在试用期考核员工，也无可厚非，A有权拒绝，但后果就是GO HOME，妈的，谁让他平时不好好工作的

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:37:59

暖风熏得流年醉╰(QQ:386167125)16-37-59
群主，我怎么被另一个群踢了

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