HR社区 › 『 赢在职场 』 › 2012-07-02 QQ群：26482255(HR中级) 聊天记录：尼玛啊 双休让人眼馋到则

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:26:32

归来(QQ:35900020)16-26-32
所以你就不要去考了

秦辉 发表于 2012-7-2 16:26:43

knight | 秦辉(QQ:851656)16-26-43
看你们不学习

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:26:45

段纸鸢(QQ:214127594)16-26-45
把不准欧美人和中国人说话特别是在致辞上有什么区别啊

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:26:50

暖风熏得流年醉╰(QQ:386167125)16-26-50
群主，我怎么被另一个群踢了

赵琪 发表于 2012-7-2 16:28:29

月光下的小妖(QQ:2584212120)16-28-29
案例3：所谓的培训，不是指公司内部的培训，而是公司外部由某些特定的机构组织的培训，并需由公司支付一定的费用的。很显然，该案例中，公司没有支付过任何的培训费，那就没有任何理由要求员工支付违约金。

谢雯 发表于 2012-7-2 16:28:38

Cathy(QQ:284805730)16-28-38
1，C需要支付培训违约金么？   不需要
2，若C在这一个月内接受了培训，需要支付赔偿金么？
就算接受了培训，C到底接受的是公司的内训还是公司安排的外训，赔偿金的金额界定也有问题的。

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:28:48

山口八文(QQ:71703672)16-28-49
就算我们在这里讨论也没用啊。。。关键看疲倦的那帮子哇

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:28:53

暖风熏得流年醉╰(QQ:386167125)16-28-53
我休产假3个月不发言，不要踢我哦

常人网客服 发表于 2012-7-2 16:28:59

spring(QQ:827187604)16-28-59
考试一定会考到吗?

秦辉 发表于 2012-7-2 16:29:03

knight | 秦辉(QQ:851656)16-29-03
论坛有的

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