谢雯 发表于 2012-12-25 21:05:46

以假文凭订立劳动合同是否有效？


[案情]2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。[评析]那么双方所订劳动合同效力如何？责任亦应如何承担呢？**** Hidden Message *****         
作者单位：铜山县人民法院

贾玲 发表于 2012-12-25 22:40:19

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}学习了

喻蕾 发表于 2012-12-25 23:48:17

我代表国际人力资源协会常州分会感谢您！

秦辉 发表于 2012-12-25 23:50:25

员工手册，奖惩制度，规定好假学历的处罚，就不会有这个问题。

陈万霞 发表于 2012-12-26 10:37:05

应聘登记表备注写明，提供虚假信息的处罚，签字生效

钱世萍 发表于 2012-12-26 14:29:53

同意楼上的，有了证据才有底气{:4_112:}

王松 发表于 2012-12-26 15:54:01

看看与我的回答出入

水水晶 发表于 2012-12-26 15:55:21

顶一个，学习了，{:4_109:}

王小莺 发表于 2012-12-26 15:55:21

常州人力资源论坛，我只想说一句很好很强大！

誩墨轩 发表于 2012-12-26 15:55:35

学习一下呢{:soso_e100:}看看
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